Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiadać za kompleksową obsługę procesów płacowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odgrywać kluczową rolę w zapewnieniu terminowego, dokładnego i zgodnego z przepisami naliczania wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w różnych formach współpracy. Szukamy kandydata, który łączy wysoką dokładność, dobrą organizację pracy oraz praktyczną znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych.
Na tym stanowisku będziesz współpracować z działem kadr, finansów oraz menedżerami liniowymi, aby zapewnić spójność danych wpływających na listy płac. Do Twoich codziennych zadań będzie należeć weryfikacja składników wynagrodzeń, rozliczanie absencji, nadgodzin, premii, potrąceń oraz innych elementów mających wpływ na wynagrodzenie netto i brutto. Istotnym elementem pracy będzie również przygotowywanie deklaracji, raportów oraz zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne, a także dbanie o poufność danych pracowniczych.
Idealny kandydat potrafi pracować samodzielnie, ale jednocześnie dobrze odnajduje się we współpracy międzydziałowej. Ważna jest umiejętność analizy danych, identyfikowania niezgodności oraz proponowania usprawnień w procesach płacowych. Cenimy osoby, które są skrupulatne, odpowiedzialne i potrafią działać pod presją terminów, szczególnie w okresach zamknięcia list płac. Znajomość systemów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych będzie niezbędna do skutecznego wykonywania obowiązków.
Oferowane stanowisko daje możliwość rozwoju w obszarze payroll, prawa pracy oraz procesów administracyjno-finansowych. To rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na jakość i bezpieczeństwo procesów związanych z wynagrodzeniami oraz wspierać organizację w utrzymaniu zgodności z obowiązującymi regulacjami. Jeśli cenisz precyzję, odpowiedzialność i pracę z danymi, a jednocześnie chcesz rozwijać się w stabilnym i ważnym obszarze funkcjonowania firmy, ta rola może być odpowiednia właśnie dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i współpracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Weryfikacja danych kadrowych wpływających na poprawność list płac
- Rozliczanie absencji, urlopów, zwolnień lekarskich oraz nadgodzin
- Przygotowywanie deklaracji i raportów do instytucji zewnętrznych
- Obsługa potrąceń, premii, dodatków i innych składników płacowych
- Współpraca z działem kadr, finansów oraz przełożonymi w zakresie danych płacowych
- Utrzymywanie poufności dokumentacji i danych dotyczących wynagrodzeń
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze naliczania wynagrodzeń lub obsługi płac
- Znajomość przepisów prawa pracy, podatkowych i ubezpieczeniowych
- Umiejętność pracy z systemami kadrowo-płacowymi
- Bardzo dobra znajomość arkuszy kalkulacyjnych, w szczególności Excel
- Dokładność, terminowość i wysoka odpowiedzialność za powierzone zadania
- Umiejętność analizy danych i rozwiązywania niezgodności
- Dobra organizacja pracy własnej i umiejętność pracy pod presją czasu
- Mile widziane wykształcenie kierunkowe w obszarze finansów, kadr lub administracji
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń?
- Z jakich systemów kadrowo-płacowych korzystałeś lub korzystałaś?
- Czy pracowałeś lub pracowałaś z rozliczaniem absencji i nadgodzin?
- Jak dbasz o dokładność i poufność danych płacowych?
- Czy znasz aktualne przepisy dotyczące podatków i ubezpieczeń społecznych?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją terminów zamknięcia list płac?
- Czy przygotowywałeś lub przygotowywałaś raporty i deklaracje dla instytucji zewnętrznych?
- Jakie usprawnienia procesów płacowych udało Ci się wcześniej wdrożyć?
